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一个完整的招聘流程包含什么
一个完整的人力招聘计划,通常由下面这些流程与步骤:
1.对公司的战略经营规划进行分析与分解
这是做人力规划的前提。
2.编制职务设置与调整规划
3.制定人员配置计划
4.预测人员需求
5.确定人员供给计划
6.人员来源计划
7.面试官机制的建立
8.制定培训计划
9.制定人力资源管理政策调整计划
10.试用期管理计划
11.编写人力资源部费用预算
12.关键任务的风险分析及对策
那么如何做好招聘工作呢?
招聘需求分析与统计
人力资源需对每一个阶段做好招聘需求分析,具体组织各部门进行填写汇总。如现有岗位空缺,突发人员离职,急需的专门人才,不称职需要调整代替等各种原因导致的岗位空缺调查。
招聘计划和预算
人力资源部根据年度人员需求话的汇总表,并结合每月人员需求和供给预测制定年度及没有招聘计划,预算包括:招聘广告费、交通费、场地费、招待费以及其他费用等。
招聘渠道选择
主要有两个渠道:内部招聘和外部招聘
内部招聘:内部选拔与推荐、内部提拔、内部自由精品、内部轮岗等
外部招聘:网络招聘、人才市场、猎头公司、校园招聘、朋友推荐等等
招聘广告发布
发布内容包括单位情况简介,岗位工作描述,岗位任职资格,相应的人力资源政策,音频这的准备工作,应聘的联系方式。
简历筛选
简历筛选时看这几个方面,总体外观、生涯结构、工作经验、教育培训、能力结构和业绩描述。很对招聘岗位筛选合适人才。
面试通知和实施
电话、邮箱、短信进行面试优质,一般用电话通知,这里人力资源也应该有相应的话术,把面试地点、时间以及交通路线说清楚,然后和用人部门一起进行面试,可以采取初试、复试等流程。
录用决策
之前文章中也提到过录用原则,择优录取,看重几个条件:任职资格、基本素质,胜任素质模型。可以采取诊断法和统计法进行决策。
人力资源招聘选才的过程就像一场冒险,一场,就像打仗一样,更多的要学习一些技能,把这项任务做的更加专业一些,这样才能招聘到合适的人选。